Le Bac Professionnel "Travaux Paysagers" (T.P.)

- La Loi de programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 affirme que :

"L’ apprentissage est une composante importante de notre système de formation, avec 360 000 jeunes formés chaque année dans tous les secteurs et à tous les niveaux de qualification.
C’est aussi un atout essentiel pour l’emploi des jeunes.

Non seulement, l’apprentissage permet de préparer un diplôme…, mais en plus il permet d’accéder plus rapidement à un emploi. "

- L’apprenti a un statut de salarié. Il a en effet signé avec une entreprise un contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail.
La durée du contrat d’apprentissage est généralement de 2 ans, mais peut varier entre 1 an et 3 ans.

- L’apprenti perçoit donc un salaire correspondant à un pourcentage du S.M.I.C. (entre 25% et 78%) déterminé en fonction de son âge et de son année de formation.

Le Bac Pro T.P. associe donc

- une formation au sein de l’entreprise dans laquelle travaille l’apprenti, où il est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage qui l’accompagne et lui transmet ses connaissances et savoir-faire,

- et des enseignements dispensés dans le Centre de Formation des Apprentis (C.F.A.).

Conditions d’entrée au C.F.A.

- Etre titulaire d’un BEPA ou d’un CAPA possédant l’option correspondante, ou ayant accompli une scolarité de fin de première,
- Constituer un dossier d’inscription auprès du C.F.A.,
- Signer un contrat d’apprentissage avec un employeur,
- S’assurer des compétences requises du maître d’apprentissage pour former un apprenti.

Durée de la formation

- 2 ans, 700 heures / an soit 20 semaines de présence en C.F.A., au rythme d'environ une semaine sur 2 .

Délivrance du diplôme

L’examen terminal permettant d’obtenir le diplôme comporte 7 épreuves obligatoires organisées en épreuves ponctuelles ou en contrôles en cours de formation (C.C.F.).

Débouchés, poursuites d’études

Le BAC PRO vise prioritairement l’insertion professionnelle, mais il est également possible de poursuivre ses études pour les candidats ayant un très bon dossier scolaire, vers un Brevet de Technicien Supérieur Agricole (B.T.S.A.)
ou vers un Certificat de Spécialisation (C.S.).

Déroulement de la formation

Par alternance, conçue sur 40 semaines, de septembre à juin ( 20 semaines en centre et 20 semaines en entreprise)
Horaire hebdomadaire au C.F.A. et en entreprise :
35 heures

Contenu de la formation au C.F.A.

Connaissance et pratique de la langue française

60 h

Connaissance et pratique d’une langue étrangère

40 h

Education socioculturelle et communication

40 h

Connaissance du monde contemporain

40 h

Education physique et sportive

80 h

Mathématiques et informatique

60 h

Physique-Chimie

40 h

Biologie Végétale et reconnaissance des végétaux

60 h

Fonctionnement de l’entreprise et gestion d’un chantier

80 h

Approche du paysage et techniques paysagères

80 h

Machinisme et chantiers d’aménagements

120 h

- Le Bac Pro Travaux Paysagers est une formation par apprentissage qui s’adresse aux jeunes de 16 à moins de 26 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel .

- L’ employé hautement qualifié en travaux paysagers est embauché dans le secteur privé par des entreprises paysagistes de tailles diverses et dans le secteur public par les services espaces verts des villes, des collectivités territoriales, des syndicats intercommunaux,...

- Le salarié titulaire du Bac Pro Travaux Paysagers se situe hiérarchiquement entre les ouvriers qualifiés et le personnel d’encadrement. Il reçoit des instructions de son supérieur hiérarchique à qui il rend également compte de l’exécution des travaux. Mais il lui revient toutefois d’adapter son travail aux contraintes, aux types de tâches à exécuter et surtout de tenir compte des situations inhabituelles et non prévues. Il peut être assisté d’autres salariés ; dans ce cas, on lui demande souvent de guider le travail de ces derniers.

- Les activités confiées au salarié titulaire du Bac Pro Travaux Paysagers varient selon la nature des chantiers. Cependant, deux aspects seront toujours pris en compte

- la spécificité du travail avec le végétal,

- et l’exigence de qualité des prestations.

Il participe à la conduite du chantier :

- il prépare le chantier avec son supérieur hiérarchique (s’informe de l’état des lieux, prend connaissance du cahier des charges, prévoit le besoin en matériels, assure la réception des approvisionnements,…)

- Il organise le chantier dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité (besoin en main d’œuvre, déplacement du matériel et des ouvriers, se concerte avec les autres corps de métiers,…),

- Il assure l’exécution des travaux prévus,

- Il utilise, prend soin et entretient en toute sécurité le matériel et les équipements qui lui sont confiés.

- Il guide le travail du personnel qui l’assiste dans l’exécution des tâches commandées qu’il maîtrise.

- Il met en œuvre les différentes techniques ou opérations nécessaires à la réalisation et à l’entretien d’un espace paysager :

- Il réalise les travaux de création.

- Il entretient les espaces paysagers.

- Il informe son supérieur hiérarchique de l’état d’avancement des travaux et des incidents éventuels, et propose des solutions.

- Il communique avec les différents partenaires de l’entreprise.

- Il veille à l’enregistrement des travaux et des données relatives à l’utilisation des équipements.
- Il veille à préserver l’image de marque de son entreprise.

- Il participe à la vie sociale et professionnelle de l’entreprise.